会社を選ぶ際の重要なポイントである『福利厚生』のサービスを展開している会社を紹介します。

昨今、日本企業を取り巻く経営環境は急激に変化しています。グローバル化の進展により世界規模での競争が激化する一方で、労働力人口の変化や雇用の多様化により、より柔軟な人材マネジメントが求められています。 また、「ワーク・ライフ・バランス」「ダイバーシティ・マネジメント」の推進、「働く人の健康」・「メンタルヘルス」対策、など、企業課題における福利厚生の役割が大変重要になってきています。 イーウェルでは、2000年の創業以来、福利厚生分野においてお客様のご要望にあわせ、数々のサービスを開発し、提供してきました。その根底にあるのは、企業経営を支える戦略的福利厚生という考え方。イーウェルは、福利厚生の幅広い分野において、企業戦略にあわせた個別のソリューションを提供しています。

【イーウェル】
http://www.ewel.co.jp/

「WELBOX」は、イーウェルが提供するパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービスです。このサービスでは、従業員の皆様への福利厚生メニューとして、イーウェルが直接提携している施設やサービスを会員価格でご利用いただくことができます。

従来、企業の福利厚生制度は、終身雇用をベースに一定のライフモデル（結婚・出産・育児・住宅取得など）に対応する制度を構築してきました。しかし近年、福利厚生を取り巻く環境は大きく変化しており、限られた福利厚生予算の中で多様化する従業員のニーズに対応することが困難になってきています。 これから様々な環境の変化に対応できる新しい福利厚生の「仕組み」作りが必要となります。カフェテリアプランは、企業と従業員の双方のニーズを満たし、柔軟な対応ができる新しい福利厚生制度です。